インターン

はじめまして。僕の名前は渡辺寛士（わたなべひろし）。
“わたサポ株式会社”というコンサルティングとウェブやチラシなどの制作をする会社と、“わたさぽホーム株式会社”いうリフォーム会社の代表だ。

いま、この2つの会社で長期インターンを募集している。といっても、社会人の仕事をちょこっと経験できる程度のものではない。あなたのように「将来、社会にでて通用する力を身につけたい」と思っている人のためのインターンだ。

会社に依存せず、社会から求められる人材になりたい。仕事を通して充実感を味わいたい。ドラマに出てくる人たちのような、カッコいい人生を送りたい。

あなたは、そんな考えをもっているだろうか？

もしそうなら、このまま続きを読み進めてほしい。
意外かもしれないが、ほとんどの大学生は「就職して、25才か30才くらいまでには結婚したい」という程度のぼんやりとした考えしか持っていない。だから、もしあなたがマジメに将来について考えているなら、それだけで他の人より高いポテンシャルがあると言える。

そしてこのインターンは、そんな将来に真剣な人に経験してほしくて用意したものだ。

なぜ、あなたにとって仕事が重要なのか？

理由はカンタン。
社会にでると、働く時間が人生の半分を占めるからだ。

あなたも、スラムダンクやONE PIECEを知らない人に「マジ？人生の半分を損してるよ！」と誰かがいう場面を見たことがあるだろう。

僕のように30代以上になると「睡眠時間は7時間ないとダメ」と感じるようになる。実際、睡眠時間が短い人は仕事の生産性が低いという研究結果もあるくらいだ。

24時間のうち、7時間を睡眠にあてると残りは17時間。
そのうち少なくとも8時間は仕事をして、通勤時間や、家に帰って仕事について考えることもある。この時間が充実しなければまさに「人生の半分を損してる」状態だ。

漫画なら笑い話ですむが、あなたの人生は違う。仕事は“人生でもっとも深く考えるべき”ことなのだ。

ちなみに、ぶっちゃけた話をすると、僕は新卒で入った銀行を1年ほどで辞めている。
新卒は3年以内に3割が辞めるというが、僕の周りをみても実際にそのとおりだ。じゃあ、辞めずに会社に残った人たちは充実した表情で仕事をしているのか？と言われれば、そんなこともない。どちらかと言えば「違う道を選べばよかった」と後悔している人のほうが多いだろう。

会社は学生の経験をどれだけ見る？

「ポテンシャルを重視」という言葉の意味を考えてみよう

就活を始めると耳タコなくらい聞くのが「ポテンシャル重視」という言葉だ。

僕も学生のときに採用担当の方から「うちはポテンシャル重視で採用しています」とよく説明されたが、経営者になった今、この言葉にはとても深い意味があると感じている。

まず、あなたが30代になるころの日本を想像してみよう。
今、日本では共働き世帯が60％を超えていて、今後も増加していく傾向にある。

なぜ増えるかというと、会社員の年収が昔とは大きく変化しているからだ。 昔は「一億総中流」なんて言葉があり、誰でもそれなりの年収を稼げた。

あなたが“今”やるべきこと

SNSマーケティングって響きはオシャレだ。
記事を書いて、写真を用意して、発信する。拡散するためにちょっと広告を使ってみる。経験しておいて損はないだろう。

テレアポもそう。コミュニケーション能力が爆上がりするし、社会にでたら交渉力はめちゃくちゃ大事。なので、僕も一度は経験することをオススメしている。

問題なのは、これらの仕事はほとんどの会社において「未経験から入った新人」が担当していることだ。つまり、教えたら誰でもできる。

ということは、面接で「SNS運用のインターンをしました！」とアピールしたところで面接官には響かない。「そんなの、ちょっとお金を払えば、人を雇わなくても代行してくれる会社がいくらでもあるけどなぁ」と思われるのがオチだろう。こんな下手なことをするくらいなら、部活など学生ならではの取り組みをアピールしたほうがいい。

それくらい、会社は学生の経験値など気にしていない。でも、あなたがどんな理由でそれに取り組み、どんな考え方を身につけたのかを伝えられるなら話は別だ。

大事なことなのでもう一度言おう。

あなたがどんな理由でそれに取り組み、そして、どんな考え方を身につけたのか。この回答がよければ「この人は人財になるかもしれない」と判断され、晴れて採用される。

そして、この「人財になるかも」と感じさせるのがあなたのポテンシャルだ。だから、あなたが今やるべきなのは、このポテンシャルを高めることだ。

ポテンシャルが高い状態で20代をかけ抜ければ、その仕事の進め方があなたの基準となる。「人は30歳をすぎると変わらない」というが、この基準を30代以降に変えるのは至難の業だ。実際、20代で手を抜いた人はすぐに分かる。30代や40代で使えないヤツと判断されるのはそんな人だ。

なので、僕がオススメするのは、20代のうちは「安定した仕事」ではなく「実力がつく仕事」を選ぶことだ。その仕事をとおして世の中にどんな仕事があるのかを知り、その中のどれが自分に向いているのかを学んでいく。

そうすれば、将来自分が何をやるべきかを考えだすタイミングが来たときには、会社に依存せず、どの会社からも必要とされる『人財』となっているだろう。

01.ポテンシャルが高くなる

知識と実力を身につけ、あなたのポテンシャルをMAXまで高めよう

ポテンシャルを高めるために必要なのは、知識と実力。
この基礎がしっかりとしていると10年後、20年後の成長度が大きく変わる。

自分でいうのもなんだが、うちが運営する「わたさぽホーム」には日本のリフォーム会社の中ではトップクラスに経営とウェブに関するノウハウがある。

運営元である「わたサポ」がコンサルティングとウェブ制作を行う会社なので当然だが、あなたも将来を考えたときに、経営の全体像を知っておけば間違いなくプラスになるだろう。また、ウェブに関する仕事もこの先避けては通れないはずだ。

それに、わたさぽホームは全国のリフォーム会社の模範となる姿を追求している。

となると他の会社と同じことをしていてはダメなわけで、そのため社内での研修や教材の確保、トレーニングが豊富に用意されている。普通にマジメにやってるだけでも社会で通用する力が身につくだろう。

ここで学んだことを活かして20代を突っ走れば、会社に依存しない人財になれる。あなたが望むなら、自分の力で独立する力だって手にできるはずだ。

脇田康之亮

岡山大学（楽天に入社）

将来、独立したいと思って勉強のためにインターンに応募しました。自分の目的に沿った本や教材を教えてもらえるし、取引先とのやり取りや広告運用なども任せてもらってます。楽天に入社後も外注として仕事をしています。

03.仕事の全体像が見える

首から上を動かすことの大切さがわかる

やべ、また発注ミスってる…。え、取り消し間に合わんてホンマ？

うちは小さな会社だ。
なので、たとえば「広告運用はこの人の仕事」のような明確な決まり事はない。ある程度の役割分担はあるものの、基本的にみんなで助け合いながら仕事を進めている。

なので、必然的にあなたも様々な業務に携わることになるだろう。

どうやって広告を作るのか？何を基準に値段を決めるのか？どんなお客をターゲットにしているのか？そういったことにもチームの一員として関わることができる。

また、これは将来のために知っておいてほしいのだが、仕事ができる人ほど首から下ではなく、上を動かしている。つまり頭を使っている。

「80対20の法則」や「戦略8割」という言葉があるが、仕事の成果の8割はこの考える力次第で決まる。だから、普通の会社なら頭を動かすのは社長や部長など偉い人の仕事だ。

でも、僕は経験値によるハンディはあっても、考える能力は年齢に比例しないと思っている。だからウチではインターンにもある程度の裁量と予算が与えられて、その中でどう結果をだすかを考えて、仲間に相談し、決まったら実行している。この経験はあなたの将来に大きく役立つだろう。

もちろん最初からはムリだし、不安で自信もないはずだ。 だから僕もサポートするが、その僕がよく失敗する(笑)。こうして一緒にたくさん失敗して、みんなで良い経験を積んでいくのがうちのスタンスだ。

04.生きた教育が受けられる

高いポテンシャルにつながる基礎が身につく

「良質な本とセミナーは人生を変える」

これは、うだつの上がらない僕を引き上げてくれた恩師がよく口にした言葉だ。これはそのとおりで、質の高い本とセミナーは新しい知見を得たり、基礎となる力を積み上げたりするのに大いに役に立つ。

当然、若い頃から触れていればポテンシャルも高くなるだろう。

だが、仕事のための勉強は受験のそれとは違う。目の前の課題を解決するために学んでこそ血肉となるので、ウチではスタッフが「これを学びたい」と言ってくれた分野ごとに、上の動画のような講義をしょっちゅう行い、録画も100本や200本はある。

その補助資料として本や電子教材も購入しているが、仮にこれらを自費で受ければ100万や200万じゃくだらないだろう。

さらに足りないものがあれば購入OKで、これを書いている今も誰かが読むためのデザイン関係の本が届いている。ちなみに、あまり知られていないが仕事ならではの効率のいい本の読み方もある。こういったことも教えていくので、あなたも頑張れば、将来「仕事を変えたいが、実力がなくて辞めることができずに飼い殺し」なんて悲しい状況になる心配は不要だ。

05.面接に強くなる

社長と話しまくって経験値をあげよう

「僕スラムダンク読んだことないんですよ」「マジ!?人生の半分損してるで」

学力テストの結果がいくら良くても、面接で印象に残らなければ採用されることはない。

僕も就活の前には面接コンサルを受けに行ったが「面接のコツ」は間違いなく存在する。実際、当時は氷河期だったにも関わらず面白いように内定がでた。

そのコツもお伝えしていく予定だが、緊張でガチガチに震えてしまってはコツを活かすも何もない。だから、ウチは学生が取引先の社長と話す機会をできるだけ多く設けている。

上の写真はうちが長くお付き合いさせて頂いている大阪のお客様へのコンサルの現場だが、前述のわっきー（脇田）もここに同席したことがある。社長ばかり集まるセミナーにも一緒に行くし、普段の仕事も1人で取引先とやり取りしてもらっている。

あなたも同じ経験をすれば、世間では立派な社長も同じ人間だということに気づくだろう。ちなみにレベルの高い社長ほど「面接で変にへりくだる子は落ちる」と話す方が多いが、この理由はおそらく「へりくだる＝自分に自信がない」と感じるからだ。

もちろん、今はまだ自信がなくたって大丈夫。学生の成長は早いから、1年もたてば自分は大丈夫だと自然に思えるようになるはずだ。

あなたが最初に取り組むのは、ポテンシャルを高めるための基礎づくりだ。

まずは電話のとり方、メールの書き方など社会人として必須のスキルを講座で学んでもらう。その後に取り組むのはライティング技術の習得だ。

ウチにはウェブ制作やコンサルティングを行う「わたサポ」とリフォーム会社である「わたさぽホーム」の仕事があるが、この2社に限らず、人を動かす文章が書けるとどこに行っても重宝される。

なぜなら、SNSマーケティングも、広告も、ホームページも書かれている内容に説得力がなければ効果がでないから。このページだって、あなたがここまで読んだのはライティングの力によるものだ。つまり、この技術がないと多くの仕事のクオリティが下がる。

そして、このライティングと、デザインやマーケティングなど「販売」に関わるスキルは密接に関係している。したがって最初に取り組むことで自然と全体が見渡せるようになり、他のスキルもより早く習得できるようになる。

具体的な流れとしては、基本的なスキルは研修や動画講座で学んでもらう。それと同時に実際にウェブ広告や新聞折込広告などをつくり、それを添削してもらいながら実力を高めていくイメージだ。

この過程をとおして、デザインの基礎やアドビというプロが使うツールなどの使い方も一通り覚えられるだろう。きっと、ここまででも3ヶ月はかかる。

その後はあなたの希望や向き不向きを考慮して、将来に役立つ仕事を選択してもらう。

数字が好きならSNSやGoogleなどで出す広告の結果を分析し、改良する仕事がいいかもしれない。デザインが好きならフォトショップやイラストレーターを使う仕事をするだろうし、企画が好きならキャンペーンを企画して売上目標をもとに色々やっていくだろう。

どれを選んでも、仕事をしていくうえで大切な考え方や基礎力は確実に身につく。

バイトとは違い、時間もあっという間に過ぎていく。1年が経った頃には、以前とは違うポテンシャルの高い人間になったと実感できるはずだ。